Beratung

Beratung

Organisationsberatung


Seit mehr als zwanzig Jahren berate ich Unternehmen aller Größenordnungen in Fragen des Organisations- und Personalmanagements. Durch die Integration der Themenfelder Unternehmensstrategie, Organisationsgestaltung und Human Resources verfolge ich einen ganzheitlichen Beratungsansatz. Weil die Fragestellungen und Probleme in Unternehmen ebenso spezifisch sind wie die Unternehmen selbst, bildet die Entwicklung individueller Lösungen den Fokus meiner Beratungstätigkeit. Die konsequente Verbindung von Wissenschaft und Beratung ermöglicht die Integration neuester Erkenntnisse aus der Forschung in den Beratungsprozesses. Zur Anwendung kommen ausschließlich etablierte wissenschaftliche Methoden, was eine höchstmögliche Qualität der gefundenen Lösungen garantiert.


Mein Beratungsangebot gliedert sich in drei übergeordnete Themenfelder:

Organizational Design


Aufbauorganisation und Hierarchie

Prozessorganisation

Projektorganisation und Teams

Netzwerke und Agile Organisation


Leadership


Communication Audit

Change Managment

Personalführung

Unternehmenskultur


Netzwerkanalyse


Interaktionsanalyse

Wissensmanagement

Interne Leistungsbeziehungen

Weitere Anwendungsgebiete