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Prof. Dr. Olaf Rank Forschung - Beratung - Netzwerkcoaching

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Neuste Publikationen:

Die Forschungsarbeit "Formal and informal cross-cluster networks and the role of funding: A multi-level network analysis of the collaboration among publicly and privately funded cluster organizations and their managers" wurde bei Social Networks zur Publikation angenommen.

Neuer Beitrag im Fachmagazin "input" zum Thema "Face-toface Interaktion und Kooperation im Zeitalter digitaler Kommunikation" erschienen.

Bücher:

Rank, Olaf N. (2015): Unternehmensnetzwerke: Erfassung, Analyse und erfolgreiche Nutzung, Wiesbaden: Springer-Gabler.

 

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Rank, Olaf N. (2003): Formale und informelle Organisationsstrukturen: Eine Netzwerkanalyse des strategischen Planungs- und Entscheidungsprozesses multinationaler Unternehmen, Wiesbaden: Gabler.

 

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Rank, Olaf N. (2000): Rollentypologien von Tochtergesellschaften: Ansätze und Implikationen für das internationale Management, Stuttgart: Döbler & Rössler.

Aufsätze:

 

Wältermann, Michael/Rank, Olaf N. (im Erscheinen): Formal and informal cross-cluster networks and the role of funding: A multi-level network analysis of the collaboration among publicly and privately funded cluster organizations and their managers, akzeptiert bei Social Networks.

 

Wältermann, Michael/Rank, Olaf N. (2019): Face-to face Interaktion und Kooperation im Zeitalter digitaler Kommunikation, in: Input, Ausgabe 2019: 12-13.

 

Rank, Olaf N./Strenge, Michael (2018): Entrepreneurial Orientation as Driver of Brokerage in External Networks: Exploring the Effects of Risk-Taking, Proactivity, and Innovativeness , in: Strategic Entrepreneurship Journal, 12(4): 482-503.

 

Rank, Olaf N./Strenge, Michael (2018): Entrepreneurial Orientation, Network Brokerage, and Firm Performance, erscheint in: International Journal of Entrepreneurial Venturing, 10(4):456-482.

 

Brennecke, Julia/Schierjott, Irena/Rank, Olaf N. (2018): Entrepreneurial Attitudes as Drivers of Managers’ Boundary-Spanning Knowledge Ties in the Context of High-tech Clusters, in: Journal of Small Business Management: 56(S1)108-131.

 

Brennecke, Julia/Rank, Olaf N. (2017): The Firm's Knowledge Network and the Transfer of Advice among Corporate Inventors: A Multilevel Network Study, in: Research Policy, 46(4): 768-783

 

Brennecke, Julia/Rank, Olaf N. (2017): Tie Heterogeneity in Networks of Interlocking Directorates: A Cost-Benefit Approach to Firms' Tie Choice, erscheint in: Business Research, 10(1): 97-122.

 

Brennecke, Julia/Rank, Olaf N. (2016): The Firm's Knowledge Network and the Transfer of Advice among Corporate Inventors, in: Academy of Management Proceedings, 2016, Issue 1: 414-419.

 

Rank, Olaf N./Strenge, Michael (2016): Brokerage in External Networks: The Role of Risk-Taking, Proactivity, and Competitive Intensity, in: Academy of Management Proceedings, 2016, Issue 1: 1.

 

Brennecke, Julia, Rank, Olaf N. (2016): The firm's knowledge network and the transfer of advice among corporate inventors, in: Academy of Management Proceedings, 2016: 414-419.

 

Brennecke, Julia/Schierjott, Irena/Rank, Olaf N. (2016): Informal managerial networks and formal firm alliances: A multilevel investigation in biotech, in: Schmalenbach Business Review, 17(1): 103-125.

 

Brennecke, Julia/Rank, Olaf N. (2016). The interplay between formal project memberships and informal advice seeking in knowledge-intensive firms: A multilevel network approach, in: Social Networks, 44: 307-318.

 

Brennecke, Julia/Rank, Olaf N. (2016). Knowledge networks in high-tech clusters: A multilevel perspective on interpersonal and inter-organizational collaboration. In E. Lazega/T. Snijders: Multilevel network analysis for the social sciences - theory, methods and applications. Springer: 273-293.

 

Rank, Olaf N. (2015): The effect of structural embeddedness on start-up survival: A case study in the German biotech industry, in: Journal of Small Business & Entrepreneurship 27(3): 275-299.

 

Rank, Olaf N. (2015): Das Mitarbeitergespräch als wichtiges Instrument der Mitarbeiterführung im Krankenhaus?, in Zeitschrift für Führung und Personalmanagement in der Gesundheitswirtschaft (ZFPG), 1(3), S. 16-19.

 

Rank, Olaf N. (2014): Netzwerke im Change Management nutzen“, in Human Resources Manager, Februar/März 2014: 76-78.

 

Zhao, Yu/Rank, Olaf N. (2013): Interdependencies between different types of working relations: The case of advice and satisfaction, in: Lusher, Dean/Koskinen, Johan/Robins, Garry (Hrsg.): Exponential random graph models for social networks: Theory, methods, and applications, Cambridge: Cambridge University Press: 213-225.

 

Rank, Olaf N./Robins, Garry/Pattison, Philippa E. (2010): Structural logic of network organizations, in: Organization Science, 21(3): 745-764.

 

Rank, Olaf N./Tuschke, Anja (2010): Perceived influence and friendship as antecedents of cooperation in top management teams: A network approach, in: Business Research, 3(2): 151-171.

 

Baldauf, Artur/Rank, Olaf N. (2008): Ressourcen, Risikoneigung und Unternehmenserfolg: Eine Analyse von international tätigen kleinen und mittleren Schweizer Unternehmen, in: Die Unternehmung, 62(6): 542-572.

 

Rank, Olaf N. (2008): Formal structures and informal networks: Structural analysis in organizations, in: Scandinavian Journal of Management, 24(2): 145-161.

 

Rank, Olaf N. (2008): Strategieentwicklung als politischer Prozess: Eine netzwerkanalytische Untersuchung, in: Die Betriebswirtschaft (DBW), 68(5): 597-619.

 

Rank, Charlotte C./Rank, Olaf N./Wald, Andreas (2006): The organization of innovation: Integrated versus core-periphery structures in regional biotechnology networks, in: European Management Journal, 24(1): 73-85.

 

Rank, Olaf N. (2006): Dynamics of the German Governance Network, in: ZfB-Ergänzungsheft 5/2006: 75-98.

 

Rank, Olaf N. (2005): Interdependenzen in den Governance-Strukturen deutscher Großunternehmen, in: Zeitschrift für Betriebswirtschaft (ZfB), 75(1): 15-41.

 

Rank, Charlotte C./Rank, Olaf N./Wald, Andreas (2005): Netzwerke in der Biotechnologie: Eine empirische Analyse des interorganisationalen Informations- und Wissenstransfers, in: Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung (zfbf), 57(11): 617-634.

 

Baldauf, Artur/Rank, Olaf N. (2005): Bedeutung einer Entrepreneurial Orientation für den internationalen Erfolg schweizerischer KMU, in: Die Volkswirtschaft, 78(4): 55-58.

 

Rank, Olaf N. (2004): Rezension von Windolf, Paul: “Corporate networks in Europe and the United States”, in: Management International Review, 44(1): 117-123.

 

Perlitz, Manfred/Rank, Olaf N. (2003): Structural analysis of multinational network organizations, in: Fandel, Günther/Backes-Gellner, Uschi/Schlüter, Manfred/Staufelbiel, Jörg E. (Hrsg.): Modern Concepts of the Theory of the Firm, Berlin: Springer: 414-433.

 

Rank, Olaf N. (2003): Interdependenzen in den Governance-Strukturen deutscher Großunternehmen, Arbeitspapier Nr. 13, Lehrstuhl für Internationales Management, Universität Mannheim, Mannheim 2003.

 

Rank, Olaf N. (2002): Interorganisationale Netzwerkstrukturen zwischen KMU in der New Economy: Eine netzwerkanalytische Untersuchung am Beispiel der Biotechnologie-Branche, in: Meyer, Björn-Axel (Hrsg.): New Economy in kleinen und mittleren Unternehmen: Jahrbuch der KMU-Forschung 2002, München: Vahlen.

 

Perlitz, Manfred/Rank, Olaf N./Nowak, Charlotte (2002): Netzwerkstrukturen in der New Economy: Eine interorganisationale Netzwerkanalyse am Beispiel der Biotechnologie-Branche, Arbeitspapier Nr. 12, Lehrstuhl für Internationales Management, Universität Mannheim, Mannheim 2002.

 

Perlitz, Manfred/Rank, Olaf N. (2001): Globalisierung, in: Bühner, Rolf (Hrsg.): Management Lexikon, München/Wien: Oldenbourg.

 

Wald, Andreas/Rank, Olaf N./Peske, Thorsten (2000): Management beyond hierarchy: Negotiation systems in network organizations, Arbeitspapier Nr. 11, Lehrstuhl für Internationales Management, Universität Mannheim Mannheim, Mannheim 2000.

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